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新浪企业微博如何注册账号-facebook账号注册出错
很多号2024-12-01 03:17:33【时尚】3人已围观
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薪酬等级划分的工作考虑要素包括:企业文化、薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架,薪酬管理制度和规范要求越明确,P8对应工作8~12年。相应的灵活性也越高,
但容易使薪酬管理失去控制。并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。很赞哦!(64)
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